一、团队建设
学科现有教研人员14人，其中教授4人、副教授6人，博士生导师5人、硕士生导师11人。学科组成员毕业于北京大学、中国人民大学、西南政法大学和德国耶拿大学、科隆大学、日本九州大学等国内外知名高校，11人拥有博士学位。刘俊教授为中国社会法研究会副会长，陈步雷、胡大武为常务理事，李雄、熊晖等多人为理事。陈步雷为学科带头人。
二、科学研究
近年来，学科团队成员主持国家社科基金重点项目、一般项目、西部项目7项，教育部重大攻关项目1项；主持省部级项目约20项；完成其他级别及横向课题数十项。发表国内权威期刊论文10篇，SSCI、CSSCI论文约60篇，被《新华文摘》《中国社会科学文摘》、人大复印报刊资料全文转载论文20篇。出版学术专著10本。编辑出版了《社会法研究》系列论文集3册。
三、人才培养
学科承担了《劳动法与社会保障法学》《劳动合同管理》《劳动法案例》等全校本科课程和《社会法学专题》等研究生课程的教学工作。其中《劳动法与社会保障法学》已成为西南政法大学的精品在先课程之一，上线运行，向海内外开放。 近年来，学科每年招收培养法学硕士、法律硕士约30名，博士生3-4名。从2021年起，将独立命题招收社会法学专业的法学硕士研究生（每年约20名）、博士研究生（每年约3-4名）；并与其他相关专业共同招收法律硕士研究生。
四、社会服务
近年来，学科接受全国人大常委会法工委、司法部、人力资源和社会保障部、重庆市人大常委会、重庆市政府等机构的委托，对《劳动法》等法律的修改，提供了专家建议稿。为重庆市和其他有关省市地方性法规、规章的制定和修改，提供约50次智力支持。在《改革内参》等国家级智库刊物发表策论约10篇。
