目前，已形成劳动关系协调机制研究、社会保险法理论研究、促进就业法律制度研究等三个研究方向。这些研究方向仅仅围绕我国劳动与社会保障立法的最新发展动态，对我国经济转型时期劳动与社会保障立法中的突出问题进行有针对性的研究。近年来，专业教师先后发表核心期刊论文200余篇，出版著作15部，奠定了学术界的地位。先后承担了国际合作项目和省部级课题二十余项，经费超过900万元。《社会法原论》、《社会保障的法学观》、《劳动合同法的软着陆》、《十大热点事件透视劳动合同法》等专著及一大批高质量的论文，受到学术同行的普遍好评。
本专业注重社会保障理论与实践的结合，为培养既懂法律又懂管理、既懂理论又会操作的复合型人才提供了极为有利的条件。2001年起成立的“劳动法律服务中心”先后得到荷兰大使馆等国际资助，是劳动法律诊所教育实践基地。在为劳动者提供义务法律咨询服务的同时，大大提高了学生的应用能力，特别是2008年由中央与地方共同建设的“社会弱势群体利益救助与保障实验室”，为提升本专业的实践性奠定了更为坚实的基础。现有硕士生导师6名，均具有高级职称，其中4名具有博士学位。学科带头人董保华教授是我国著名的劳动与社会保障问题专家，公开发表相关领域的论著约300余万字，公开发表论文100余篇，其中核心期刊上发表的论文30多篇并有10多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖;同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。学科导师组成员还包括方乐华教授、李凌云副教授等。
开设的主要课程主要有法理学专题研究、民法原理、劳动法专题研究、社会保障学、社会保险法研究、劳动经济学、行政法学研究、经济法学研究、社会保障理论前沿问题研究、中外劳动法比较研究、社会保险基金管理、人力资源管理专题研究、保险法研究、合同法研究、公司法专题研究、商法专题研究、诉讼法专题研究、宪法学研究等。
本专业就业前景宽泛，既可担任人力资源与社会保障、民政等部门国家机关公务员，也可从事国家机关、企事业单位法律实务或人力资源管理工作，或从事劳动与社会保障法律师实务，以及社会团体、基金会等非政府组织的管理与法律实务等。
