资源与环境是我国可持续发展战略的基础和关键领域，在国民经济和社会发展中具有举足轻重的作用。国家可持续发展战略为我院师资队伍提出了新的机遇和挑战，也提出了新的要求。建设一支高水平的师资队伍，尤其是建设一只高水平的青年骨干教师队伍已经成为我院十分紧迫的任务。
根据学校发展规划和“十五”建设目标结合我院实际情况资源与环境工程学院的建设目标：经过努力将资源与环境工程学院办成资源与环境相互渗透、学科特色明显：在洁净煤技术、能源转化、工业污染控制、清洁生产和资源化技术等领域优势显著且具有重要影响的工科学院。具体而言就是在煤洁净利用、资源化和工业污染控制等领域的科学研究与技术开发达到国内一流水平，其中某些领域达到国际先进水平，形成若干具有自主知识产权的技术与设备、争取建立“教育部煤气化重点实验室”和省部级“危险物质风险评价与控制中心”等。要实现这一目标，关键需建立一支适应学科建设发展要求、具有竞争力的师资队伍，充分调动广大教师的积极性，创造吸引、激励、激活的人才机制，促进学科的建设和发展。
资环学院师资队伍的现状如下：
资环学院现在聘职工90余人，其中专任教师70名。博士占专任教师的60％，硕士占专任教师的26％。博士硕士共占89％。专任教师中，正高级职务占34.3％，副高级职务占52.9％。正副高级职务人员共占87.2％。有出国、出境学习、进修经历的人占40％。在本科以上学历中，有非本校学习经历的人占34.3％。
在师资队伍建设方面，学院已采取多种措施加强师资队伍建设：
1、积极引进人才：选留本校及外校优秀毕业博士生、硕士生来校工作。充实在环境工程、能源转化、能源化工教学科研第一线。
2、学历进修：近几年来，通过在职博士学习，提高青年师资队伍的质量，学院要求40岁以下未获博士学位教师在5年之内取得博士学位。
4、出国、出境学习进修：目前学院选派青年教师出境、出国学习进修，以提高教学科研水平。
5、聘任国内外在环境、能源领域的著名专家为我院兼职教授：目前已有清华大学倪维斗院士等多人为我院兼职教授。
6、充分发挥学院内老专家、老教授学科带头人的传帮带作用，并将青年学术骨干推向学科建设第一线，挑起学科建设大梁。目前已由多名青年骨干教师挑起了学科建设的重任。
二、对师资队伍建设的建议
1、要大力加强高层次人才引进的力度，对特殊人才采取特殊政策。
2、充分发挥兼职教授作用，进行实质性兼职。
3、不断提高青年教师待遇，以进一步吸引和稳定青年教师队伍。
