人力资源管理专业
2014-06-04 13:25
人力资源管理专业人才培养方案
一、培养目标
本专业以德、智、体、美全面发展为总目标，培养具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备扎实的经济、管理、法律及人力资源管理等方面的专业基础理论知识和较强的实践能力，适应现代农业、农村现代化发展需要，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的，具有一定创新能力、研究能力、管理能力和终身学习能力的应用型人才。
二、培养要求
本专业学生主要学习和掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态，了解农村人力资源管理发展动向；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主干学科
工商管理、法学、公共管理。
四、主要课程
西方经济学（微观）、西方经济学（宏观）、管理学原理、人力资源管理信息系统、市场营销学、统计学、会计学、经济法、组织行为学、人力资源管理概论、企业劳动关系管理、招聘筛选与录用、劳动经济学、工作分析与设计、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、
五、修业年限四年。
六、授予学位管理学学士。
七、相近专业文化产业管理。
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